Diversidade para compreender pessoas. Comunicação para transformar organizações
Uma formação avançada para profissionais que desejam planejar, gerir e desenvolver estratégias de Comunicação capazes de reconhecer diferenças, ampliar inclusão e fortalecer relações entre organizações e seus diversos públicos
O MBA parte da compreensão de que Comunicação e diversidade são dimensões cada vez mais interdependentes. Organizações, marcas e instituições se relacionam diariamente com pessoas que possuem diferentes identidades, histórias, culturas, gerações, crenças, corpos, experiências e formas de compreender o mundo.
A formação prepara profissionais para transformar essa complexidade em diagnóstico, estratégia, relacionamento e ação responsável.
POR QUE ESTA ESPECIALIZAÇÃO AGORA?
Organizações se comunicam com públicos diversos. Suas estratégias precisam reconhecer essa realidade
Diversidade deixou de ser um tema periférico para ocupar espaço central nas relações sociais, na cultura, nas organizações, nas marcas e nas diferentes mídias.
Questões relacionadas a raça e etnia, gênero, sexualidade, religião, gerações, deficiência, acessibilidade, desigualdade de oportunidades e representatividade atravessam decisões de Comunicação todos os dias.
Nesse contexto, boas intenções não são suficientes.
É preciso desenvolver repertório, compreender conceitos, reconhecer desigualdades, identificar barreiras, escutar diferentes públicos e transformar esses conhecimentos em estratégias, políticas, ambientes, mensagens e práticas de Comunicação mais responsáveis.
O próprio PPC define como propósito formar gestores capazes de analisar o ambiente da diversidade, desenvolver diagnósticos organizacionais e elaborar planos de ação para projetos e programas de diversidade.
Três movimentos orientam a formação
COMPREENDER
Reconhecer como identidades, diferenças, desigualdades, culturas e relações sociais interferem nos processos de Comunicação.
DIAGNOSTICAR
Identificar barreiras, desafios, oportunidades e situações que impactam relações entre organizações e públicos diversos.
TRANSFORMAR
Converter conhecimento em estratégias, políticas, projetos e práticas capazes de ampliar inclusão, equidade, representatividade e qualidade das relações.
Diversidade não é apenas um tema sobre o qual comunicar. É uma dimensão que transforma a própria maneira de comunicar.
O QUE VOCÊ VAI DESENVOLVER
Conhecimento para compreender diferenças. Competências para transformar relações
Ao longo do MBA, você será estimulado a desenvolver competências para:
ANALISAR
Compreender criticamente questões relacionadas à diversidade, inclusão, desigualdade, representatividade e relações entre diferentes grupos sociais.
DIAGNOSTICAR
Identificar desafios, barreiras e oportunidades relacionadas à diversidade dentro das organizações e em suas relações com diferentes públicos.
PLANEJAR
Desenvolver estratégias e planos de Comunicação capazes de incorporar diversidade, equidade e inclusão.
COMUNICAR
Construir mensagens, conteúdos e relacionamentos mais atentos às diferentes identidades, experiências e contextos.
REPRESENTAR
Analisar criticamente representações produzidas pelo Jornalismo, pela Publicidade, pelas organizações e pelas mídias.
INCLUIR
Reconhecer barreiras comunicacionais, simbólicas, culturais, físicas e organizacionais e propor caminhos para reduzi-las.
GERENCIAR
Participar da elaboração e condução de programas, políticas e ações de diversidade no ambiente organizacional.
MEDIAR
Desenvolver repertório para lidar com diferenças, tensões, conflitos e relações entre públicos diversos.
TRANSFORMAR
Criar projetos capazes de aproximar Comunicação, cidadania, diversidade e desenvolvimento organizacional.
O perfil definido pelo PPC é explicitamente ético, crítico, reflexivo, interdisciplinar e humanista, orientado à atuação proativa diante dos diferentes públicos com os quais as organizações se relacionam.
PARA QUEM É ESTE MBA?
Para profissionais que entendem que comunicar bem também significa reconhecer diferenças
ATUO COM COMUNICAÇÃO
Para jornalistas, relações-públicas, publicitários e outros profissionais que desejam incorporar diversidade às estratégias, conteúdos e relações com públicos.
ATUO COM MARKETING OU MARCAS
Para quem precisa compreender representatividade, comportamento, identidade e diversidade nas relações entre organizações, marcas e sociedade.
TRABALHO COM PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL
Para profissionais de Recursos Humanos, gestão de pessoas, comunicação interna e áreas correlatas que atuam diretamente com equipes e ambientes diversos.
LIDERO EQUIPES OU ORGANIZAÇÕES
Para gestores, gerentes e diretores interessados em transformar diversidade em parte efetiva da cultura, das relações e das decisões organizacionais.
ATUO COM EDUCAÇÃO, PROJETOS SOCIAIS OU POLÍTICAS PÚBLICAS
Para profissionais que trabalham com cidadania, formação, inclusão, direitos e relações entre diferentes grupos sociais.
QUERO AMPLIAR MINHA ATUAÇÃO PROFISSIONAL
Para pessoas interessadas em incorporar Comunicação para a diversidade a consultorias, projetos, programas organizacionais e novas responsabilidades profissionais.
O PPC contempla profissionais de Comunicação e Marketing, administradores, gestores e profissionais de diversas áreas das Ciências Humanas interessados em utilizar diversidade como dimensão estratégica de atuação.
Como esta formação pode ampliar sua atuação?
O MBA pode contribuir para profissionais envolvidos com:
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Gestão da Comunicação para a Diversidade
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Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações
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Comunicação Interna e Cultura Organizacional
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Planejamento de políticas e programas de diversidade
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Comunicação Institucional
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Gestão de relacionamentos com públicos diversos
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Consultoria em Comunicação e Diversidade
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Representatividade em conteúdos e campanhas
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Comunicação acessível e inclusiva
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Gestão de conflitos e relações organizacionais
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Ações afirmativas
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Projetos sociais, educacionais e institucionais
ESTRUTURA CURRICULAR
Da compreensão das diferenças à transformação das organizações
A estrutura curricular formal do MBA possui 12 disciplinas de 30 horas, totalizando 360 horas/aula.
EIXO 1 - FUNDAMENTOS, CIDADANIA E REPRESENTAÇÕES
Compreender diversidade antes de transformá-la em estratégia
1. Fundamentos de Comunicação para a Promoção da Diversidade
2. Estudos da Diversidade na Mídia - Jornalismo e Propaganda
3. Cidadania, Inclusão, Diversidade e Interseccionalidade nos Espaços das Organizações
EIXO 2 - IDENTIDADES, CULTURAS E DIFERENÇAS
Compreender diferentes experiências para comunicar de maneira mais responsável
4. Comunicação e Formação das Identidades Étnicas para a Negritude e para a Indianidade
5. Comunicação, Identidade de Gênero e Diversidade Sexual
6. Comunicação e Pluralidade Religiosa
EIXO 3 - INCLUSÃO, DIREITOS E POLÍTICAS
Da compreensão das desigualdades à construção de respostas
7. Comunicação no Combate ao Capacitismo e ao Etarismo
8. Ações Afirmativas e Políticas Públicas para a Diversidade
9. Equidade de Gênero e Diversidade nas Organizações
EIXO 4 - TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E PROJETO
Transformar princípios em práticas
10. Estratégias Afirmativas para Redução da Desigualdade de Oportunidades nas Organizações
11. Espaços de Convívio, Ergonomia e Acessibilidade nas Organizações
12. Oficina de Formatação de Projeto
CARGA HORÁRIA TOTAL
360 horas/aula
EXPERIÊNCIA DE APRENDIZAGEM
Diversidade também se aprende pelo encontro de diferentes perspectivas
A proposta do MBA valoriza uma experiência de aprendizagem baseada não apenas na transmissão de conceitos, mas também na reflexão, no diálogo, na análise crítica e na aproximação entre conhecimento e situações reais.
AULAS DIALOGADAS
Conceitos e debates conduzidos de maneira a permitir diferentes perspectivas e experiências.
ESTUDOS DE CASO
Análise de situações envolvendo organizações, comunicação, representatividade, inclusão, conflitos e relações com públicos.
ANÁLISE DE CONTEÚDOS
Leitura crítica de campanhas, notícias, discursos, imagens, práticas organizacionais e diferentes formas de representação.
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
Situações relacionadas à diversidade tratadas como desafios de diagnóstico, planejamento e decisão.
OFICINAS
Atividades orientadas para transformar conceitos em estratégias, protocolos, conteúdos, projetos e práticas de Comunicação.
TROCA ENTRE PROFISSIONAIS
As experiências dos participantes também compõem a aprendizagem, ampliando perspectivas e tornando visível a complexidade dos diferentes contextos profissionais.
OFICINA DE PROJETO
Transformar diagnóstico em ação.
A Oficina de Formatação de Projeto permite integrar conhecimentos desenvolvidos durante o MBA na construção de uma proposta aplicada à realidade de uma organização, instituição, projeto ou comunidade.
O projeto poderá envolver:
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Diagnóstico de diversidade
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Plano de Comunicação
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Programa de diversidade
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Política institucional
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Estratégia de representatividade
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Ação afirmativa
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Projeto de acessibilidade
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Comunicação interna
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Relacionamento com públicos
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Campanha ou ação educativa
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Programa de sensibilização
A própria proposta pedagógica prevê que o egresso seja capaz de produzir um diagnóstico organizacional e elaborar plano de ação para projeto ou programa de diversidade.
Trabalho de Conclusão de Curso
O Trabalho de Conclusão de Curso não é obrigatório
O PPC prevê, para quem desejar realizá-lo, a possibilidade de elaboração de projeto executivo, mediante adesão e condições acadêmicas e financeiras específicas. O projeto deverá ser desenvolvido com orientação e atender às condições estabelecidas pela Pós-Graduação.
COORDENAÇÃO E PROFESSORES
Diferentes repertórios para compreender uma sociedade diversa
Coordenação
Prof. Dr. Marcello Chamusca
A coordenação e a responsabilidade pelo projeto pedagógico do curso são do Prof. Dr. Marcello Chamusca.
Corpo docente
Conhecimento construído a partir de diferentes perspectivas
O projeto pedagógico relaciona docentes com experiência acadêmica e profissional em diferentes dimensões da Comunicação e da diversidade.
Entre os nomes previstos estão:
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Prof. Dr. Marcello Chamusca
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Profa. Dra. Marcia Carvalhal
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Profa. Dra. Velda Gama
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Profa. Dra. Clarissa Amaral
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Prof. Msc. Alfons Altmicks
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Prof. Msc. Yury Almeida
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Prof. Msc. André Luiz Santana
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Prof. Me. Paulo de Almeida Filho
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Prof. Esp. Marcos da Cruz
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Prof. Esp. Paulo Rogério Nunes
FUNCIONAMENTO, INVESTIMENTO E INSCRIÇÃO
Tudo o que você precisa saber para dar o próximo passo
MODALIDADE
Presencial
CARGA HORÁRIA
360 horas/aula
PERIODICIDADE
Um final de semana por mês
DIAS
Sexta-feira - Tarde e noite
Sábado - Manhã e tarde
Domingo - Manhã e tarde
LOCAL DAS AULAS
Faculdade Lusófona da Bahia
INSTITUIÇÃO PARCEIRA (CHANCELADORA)
Faculdade Lusófona da Bahia
PREVISÃO DE INÍCIO
Janeiro de 2027
COORDENAÇÃO
Prof. Dr. Marcello Chamusca
AVALIAÇÃO
Para aprovação, o PPC estabelece:
Frequência mínima de 75% em cada disciplina
Nota mínima 7,0
As atividades avaliativas poderão envolver formas de avaliação definidas pelos professores.
CERTIFICAÇÃO
MBA em Comunicação para a Diversidade
A certificação será emitida de acordo com as normas acadêmicas da instituição chanceladora e mediante o cumprimento dos requisitos definidos para a formação.
REQUISITOS DE INGRESSO
Diploma de graduação. ou Certificado/Atestado de Conclusão de Curso chancelado pela instituição.
INVESTIMENTO
Valor regular
12 parcelas mensais de R$ 1.450,00
CONDIÇÃO PROMOCIONAL (70% DE DESCONTO)
12 parcelas mensais de R$ 435,00
Condição válida para matrículas realizadas até 30 de dezembro de 2026.
Comunicar para a diversidade é aprender a reconhecer diferenças sem transformar ninguém em invisível
Aprofunde conhecimentos, desenvolva estratégias e prepare-se para construir relações, ambientes e organizações mais atentos às pessoas que fazem parte deles.
